Peresõbraliku tööandja märgis tunnustab organisatsioone, kes panustavad teadlikult töötajasõbraliku töökeskkonna kujundamisse ning töö- ja pereelu tasakaalu toetavate lahenduste loomisse. Märgise saamise eelduseks on arenguprogrammi läbimine ning organisatsiooni seniste tegevuste ja arengute hindamine.
Sotsiaalminister Karmen Joller rõhutas tunnustusüritusel, et tööandja peresõbralikkus algab valmisolekust leida lahendusi olukordades, kus töötaja vajab töö- ja eraelu ühildamisel paindlikkust. “Laps on haigeks jäänud. Eakas vanem vajab arsti juurde saatmist. Või on inimesel endal elus keeruline aeg. Sellistel hetkedel tähendab väga palju teadmine, et oma juhiga saab rääkida hukkamõistu kartmata. Tunnustan tööandjaid, kes loovad organisatsioonis teadlikult just sellist kindlustunnet ning märkavad inimest koos tema lähedaste, rõõmude ja muredega,” sõnas Joller.
Tänavu kevadel Sotsiaalministeeriumi tellitud uuring näitas, et 94% Eesti elanikest peab pere- ja töötajasõbralikkust tööandja valikul oluliseks. Kõige enam seostatakse pere- ja töötajasõbralikku tööandjat hooliva, mõistva ja lugupidava suhtumisega, paindliku töökorralduse ja töö- ja eraelu tasakaaluga.
Regionaalhaigla jaoks on kuldmärgis tunnustus meie senisele tööle ja innustus jätkata töötajasõbraliku organisatsioonikultuuri arendamist. Meie eesmärk on kujundada töökeskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja hoituna ning kus võimalusel arvestatakse töötajate erinevate eluetappide ja vajadustega.
Tänavu pälvis peresõbraliku tööandja märgise kokku 18 organisatsiooni, neist üheksa said kuldtaseme märgise. Lisaks Regionaalhaiglale tunnustati kuldmärgisega Eesti Loodusmuuseumi, Ellex Raidla Advokaadibürood, Haapsalu Kutsehariduskeskust, If P&C Insurance AS-i, Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Ametit, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskust, Tallink Gruppi ning Transpordiametit.
Peresõbraliku tööandja programmi algatas Sotsiaalministeerium 2016. aastal. Tänaseks on märgise saanud 130 organisatsiooni ning programm on mõjutanud enam kui 52 000 inimese tööelu.
