Mitmekesisuse kokkulepe algatati Eestis 2012. aastal Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituudi võrdse kohtlemise edendamise projekti "Erinevus rikastab" raames, mida kaasrahastasid Euroopa Komisjon, sotsiaalministeerium ja TTÜ õiguse instituut. Nüüdseks koordineerib kokkuleppe võrgustiku tegevusi Eesti Inimõiguste Keskus.
Tegemist on mitmekesisuse, kaasamise ja võrdse kohtlemise olulisust allkirjaga kinnitanud tööandjate võrgustikuga, mida koordineerib Eesti Inimõiguste Keskus. Eesti kokkulepe on omakorda osa Euroopa mitmekesisuse kokkulepete platvormist, millele pani 2010. aastal aluse Euroopa Komisjon. Üle Euroopa on iseseisvalt tegutsevaid, ent võrgustikus kogemusi vahetavaid riiklikke kokkuleppeid kokku 26.
Tänaseks on kokkuleppega liitunud juba 238 Eesti ettevõtet, avaliku sektori organisatsiooni ja vabaühendust.
Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes kinnitab ettevõte, vabaühendus või avaliku sektori organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui ka klientide seas. Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad kogukonna, et ühiselt jagada kogemusi ja edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ka ühiskonnas laiemalt.
"Mitmekesisus ja kaasatus töökeskkonnas tähendab juhtimispraktikat, millega soodustatakse töötajaskonna mitmekesisust, seatakse kesksele kohale võrdne kohtlemine ning kõiki inimesi kaasav organisatsioon. Ka Regionaalhaigla üks strateegilisi eesmärke on edendada mitmekesisust, võrdsust ja kaasamist ühtse tervikuna Regionaalhaigla tööperedes, et Regionaalhaiglas oleks hea töötada," ütles Regionaalhaigla juhatuse esimees Agris Peedu.
Regionaalhaigla personalidirektor Viia Miil-Poidomani sõnul algab kaasav töökultuur inimeste erinevuste väärtustamisest: "Inimesed on erinevad, ka meie organisatsioonis on väga erineva tausta ja mõtteviisiga inimesi – oluline on, et organisatsioonis seda mõistetakse ja väärtustatakse ning kõiki koheldakse võrdselt. Tervishoid põhineb inimestel ja seega võtmetegur on koostöö – haiglas on palju erinevaid rolle ja väga oluline on, et iga töötaja – arst, õde, hooldaja või tugitöötaja – tunneks, et tema panus on väärtustatud ja tema hääl oluline."
"Üks tegevus, mille kindlasti fookusesse võtame, on juhtide koolitamine, et juhid oskaksid märgata ka alateadlikke eelarvamusi, teadlikult juhtida erinevaid meeskondi ning lahendada konflikte austaval ja kaasaval viisil," lisas Miil-Poidomani.
Mitmekesisuse kuu toimub Eestis ja Euroopas iga aasta maikuus. 2026. aasta Euroopa mitmekesisuse kuu keskendub kõiki kaasava tööturu teemadele.
Mitmekesisuse kuu raames korraldab Eesti Inimõiguste Keskus koostöös partneritega mitmeid ettevõtmisi:
– Konverents "Kes pääseb laua taha?" koostöös Swedbankiga (13. mai).
– Pane oma teadmised proovile veebiviktoriinil (ka inglise ja vene keeles).
– Uuri selle aasta lugemissoovituste ja kultuurisoovituste nimekirju.
Lisainfot mitmekesisuse kokkuleppe ja mitmekesisuse kuu kohta leiab siit.
